目前，很多企业的老板、管理者虽希望寄托于薪酬绩效变革，却总是力有未逮。作为新人事创始人，马勇总结出了一套“三维薪酬模型”，并在实践中开发了多个基于业务场景下的量化薪酬绩效算法，高效帮助客户解决了难题。
第九期《HR大咖说》，东宝人才研究院特别邀请到了华夏基石管理咨询集团合伙人、深圳市新人事科技有限公司CEO马勇先生作为分享嘉宾，以薪酬绩效为探讨核心，从员工成长与企业发展的双重角度出发，为大家带来更具落地价值的深度分享。
如何通过拟定劳动合同的关键条款，帮助企业规避风险？如何精准抓住人力资源管理的风险点、解决点？如何将理论转化为实际的解决方案，将劳动合同变成人力资源管理的有效工具？企业与员工，怎样达到双赢？
现代人力资源管理理论告诉我们，人力资源管理决策与行动必须在国家法律边界内行事，因此，熟悉与掌握劳动用工领域的合规能力就成为现代HR基础技能之一，然而现在知法、懂法并且会用法的HR，却是寥寥无几……
2021年11月5日，福田区人力资源局与深圳市人力资源管理协会联合主办的科创、金融、时尚“三大产业”，以及装饰建筑行业的企业HR劳动法规培训线上线下同时开讲。
为服务宝安区企业，帮助企业改进人力资源管理，促进宝安产业发展，2021年10月21日下午新人事学院在深圳宝安人才园成功举办《营销组织的建设和考核激励》培训讲座，吸引多位企业管理者、人力资源从业者及销售总监参加。
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