为帮助企业企业构建合法、合理、牢固的健康劳资关系，规范企业劳动关系管理，11月5日，福田区人力资源局与深圳市人力资源管理协会联合主办的科创、金融、时尚“三大产业”，以及装饰建筑行业的企业HR劳动法规培训线上线下同时开讲。
新人事学院的马勇老师受邀参与并担任此次培训的主讲老师。马勇老师是国内知名劳动法专家，人力资源高级经济师，先后获得中国人民大学劳动人事学院经济学士学位、法学院民商法硕士学位。
此次培训，马老师以金融、科创行业高频劳动用工风险及防范为主题，从招聘录用与试用、劳动合同的管理、劳动报酬与福利、规章制度等多个方面阐述了企业劳动用工管理需注意的事项及风险防范措施。
如每个月都有新员工入职，那是否代表着企业HR需要日复一日做着劳动合同续签的工作？是否存在一种更高效率的方法，可以批量解决员工合同续签的问题？入职时间不同，但续签时间是否可以统一呢？
基于这个逻辑，马老师创新性地提出“前六后十二”的合同签署方式，即上半年入职的员工，其劳动合同到期日期统一为N年的6月30日。下半年入职的员工，则其劳动合同的到期日期便统一为N年的12月31日。仅仅几个数字的更改，便把分散性的一年工作转变成集中性的两次工作，简单高效，还不会出错。
授课结束后，现场学员均表示马老师的课程干货满满非常实用，让大家进一步提升了自己的劳动法律意识，提高了自己在用工过程中及时发现问题并解决问题的能力。
其实，企业劳动用工风险可以通过完善的人力资源管理来避免，这当中最为重要的工具就是劳动合同。然而，大部分用人单位并不重视劳动合同管理工作，也不擅长劳动合同条款的设计工作。绝大多数HR都采用地方政府的模板合同，结果导致很多用工管理过程中应当明确约定内容而没有约定。当出现劳动争议的时候，用人单位往往采取简单粗暴的方式来处理，为用人单位的败诉埋下的伏笔。
如果有一个专业且相对完善的劳动合同模板，其中的条款规定全面、具体、准确，那势必可以大幅度降低劳动争议风险及用工管理的难度，会帮用人单位减少许多不必要的麻烦，有效的控制用工风险。基于此，经过2年精心打造，马老师在2020年出版了《完美的劳动合同》一书，一经上市，广受读者好评。
《完美的劳动合同》采用“示范条款+使用指南+典型案例”的结构，包含37大条共52小条劳动合同条款，近百个劳动争议裁判案例，覆盖了企业95%的劳动用工风险，对企业主及人力资源从业者们来说，都极具参考性和启发性。该书已于2020年7月正式出版，目前在京东、当当等网站热售中。
