新冠肺炎疫情暴发至今已2年有余，在大家早已习惯平稳大环境、局部小疫情，以为已经一只脚跨进“后疫情时代”时，深圳全市居家办公、吉林日增确诊上千病例、杭州顺丰速运中转场疫情外溢三地，还有山东、北京、陕西等多地的疫情通报等，瞬间让大家“梦回2020”。
尽管深圳已再次复工，但新冠病毒反反复复，每每来势汹汹，不少企业依旧挣扎在生存线边缘，为了「活下去」，企业纷纷采取了自救措施，但却也引发一连串的劳动争议。
据统计，北京市在2020年疫情防控期间，全市基层劳动人事争议调解组织受理调解申请4000余件， 其中82%的争议调解成功；仲裁机构受理案件1.5万余件，审结1万余件。
2020年2月3日-4月底，北京市法院通过北京云法庭审理案件48035件，当事人通过“北京移动微法院”“北京法院审判信息网”等多个诉讼服务平台进行网上立案34431件，开展网上调解近50000次，12368热线接听当事人电话24686次，为律师提供在线服务17994人次。
随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识的增强，政府对企业的合规要求越来越严格，如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。
01
在涉及劳动关系的诸多法律文件中，劳动合同是最基础的文件，也是劳动关系权利义务的总括，制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大。
有调查显示，2018年1月1日~2019年4月23日期间审结的共计190832份劳动争议案件裁判文，其中“劳动合同”成为最受劳动者关注的热词，其关注度接近20%，同时，劳动合同也成为劳资双方起诉维权过程中最重要的证据。
然而，据不完全统计，90%以上企业的劳动合同，都没有结合企业实际用工情况进行针对性设计，不仅起不到保护用人单位的作用，反而是给后期劳动争议的败诉留下伏笔。
50%以上企业使用的都是当地人社部门的官方劳动合同范本，仅略作修改，便作为与劳动者订立的劳动合同最终版本，无法完全适用于用人单位的所有岗位情形，更无法涵盖所有劳动用工控制的风险点。
因此，制定一份完美的劳动合同，是劳动用工风险控制的第一步，也是极为关键的一步。
02
HR不懂法，分分钟掉坑
管理者不懂法，分分钟为HR挖坑
现代人力资源管理理论告诉我们，人力资源管理决策与行动必须在国家法律边界内行事，因此，熟悉与掌握劳动用工领域的合规能力就成为现代HR基础技能之一，然而现在知法、懂法并且会用法的HR，却是寥寥无几。
拥有不懂法的HR是企业管理的噩梦，如果没有懂法的HR保驾护航，公司迟早会被卷入纠纷的漩涡。网上查询HR不懂法的新闻，最后都是由公司含泪背下了这不懂法的锅。
法律无小事，HR需谨慎对待。提高法律风险意识，规避企业用工风险，是每个HR的必修课。在这个机遇与挑战并存的时代，谁能够掌握法律知识，为企业从源头上预防风险，谁就能将危机变为机遇，在职场严峻形势中拔得头筹。
03
防范企业用工风险，提升HR个人价值
从劳动合同的设计及管理开始
劳动合同是维系企业与劳动者之间的法律纽带，却也是HR最快速、最直接了解到企业现存风险的最好方式，制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大。
那么，如何通过拟定劳动合同的关键条款，帮助用人单位规避不必要的风险，所以，今天为各位HR特别推荐一本能从0到1帮助HR学习劳动合同条款设计，帮助用人单位理解劳动合同的条款设计背后的逻辑，建立起完善的用工风险防范体系的实用百宝书 —— 《完美的劳动合同》。
这本书的作者是新人事首席咨询顾问，国内知名的薪酬绩效与劳动法专家马勇，人力资源高级经济师。
作者毕业于中国人民大学，拥有20年的创业与经营管理经验，二十年如一日，始终深耕人力资源用工风险管理、劳动法等领域，经过多家企业人力资源职场历练和磨砺，身经百战，对人力资源乃至企业各种疑难问题解决可以说是举重若轻，颇有成就。
在本书中，作者基于人力资源管理体系的逻辑来设计劳动合同的核心条款，针对劳动合同的基本信息、招聘录用与试用、工作时间与休假、劳动报酬与福利、劳动合同的管理、规章制度与纪律、知识产权与保密、附则八部分涉及到的37个方面的核心条款逐条进行了详细解读，就算是刚入门的HR小白，也能快速读懂并掌握其中的知识点。
全书采用示范条款 + 使用指南 + 典型案例的结构，逻辑清晰，让企业管理者、人力资源从业者在充分理解法律规定的基础上，实现劳动合同与企业管理的完美结合，帮助企业规范用工管理，降低劳动争议风险，提升企业管理效率和效用。
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本书上市至今已有一年半的时间，深得读者喜爱，在京东商城获评“人力资源管理必读书籍榜单第1名”及“可读性强的管理书籍榜第3名”，京东商城读者好评度100%，当当网读者好评度99.82%。
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