——“633模型”。薪酬管理的最终目的是激发组织活力、促进业务增长,基于新人事管理咨询实践经验,我们提出新人事所特有的方法论,即薪酬设计应遵循“633”的模型。
公司应该选择怎样的薪酬策略,才能支持公司的快速发展?
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